ESGZ: Wann ist eine Ungleichbehandlung wegen des Alters rechtlich zulässig?

Unsere Münchner Expertin für Arbeitsrecht, Caroline Berger, erläutert in einem Gastbeitrag für ESGZ, der neuen Fachzeitschrift für Nachhaltigkeit & Recht, unter welchen Voraussetzungen Arbeitgeber bestimmte Leistungen an das Alter der Beschäftigten knüpfen dürfen.

Lesen Sie den Gastbeitrag hier mit freundlicher Genehmigung des Verlags.