Vielfalt erschließt Zukunft
In unseren 10 Büros arbeiten über 1.000 Menschen aus mehr als 30 Nationen.
Die Wertschätzung von Unterschied und Individualität ist Teil unserer gewachsenen Kultur und zugleich Tragpfeiler unserer Strategie. Diese erweitert das Konzept der Diversität um den Gedanken der Inklusion und zielt auf Equity, also wirkliche Gleichberechtigung unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung.
Konkret tun wir das in diesen drei Feldern mit diesen Initiativen:
Diversity
Vielfalt macht uns aus und macht uns erfolgreich: Unsere Teams sind international, interdisziplinär und interkulturell kompetent. Ihr Reichtum an Persönlichkeiten und Perspektiven ist ein Wert an sich – ihre Fähigkeit zu innovativen und kreativen Lösungen ein Mehrwert für unsere Mandantschaft.
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Die Charta der Vielfalt haben wir 2012 unterzeichnet. Die Kultur der Vielfalt pflegen wir schon immer.
Wir leben, denken, atmen Diversität und
- treiben das Thema mit einem ständigen Diversity-Committee,
- unterhalten ein kanzleiweites Diversity-Netzwerk,
- engagieren uns in folgenden Initiativen und Netzwerken:
- International Bar Association LGBTI Law Committee
- PrOut Employer Partner Program
- RAHM Global LGBT & Leadership Community
- Initiative Women into Leadership e.V.
- LeadershipNext Academy
- Netzwerk multikultureller Jurist*innen e.V.
- nehmen am PANDA Women Leadership Network sowie der LGBT+ Job- und Karrieremesse Sticks & Stones teil,
- beteiligen uns an der vom juristischen LGBTIQ+-Karrierenetzwerk ALICE betriebenen Liste „Gesicht zeigen“,
- beraten neben vielen anderen pro bono die Charta der Vielfalt e.V., die PrOut@Work Stiftung, die Initiative Women into Leadership e.V. sowie die Uhlala GmbH und
- vergeben ein Diversity-Stipendium an Studierende der Rechtswissenschaften, die sich sozial, politisch oder ehrenamtlich engagieren, sozial bedürftig sind und/oder deren Eltern nicht studiert haben.
Her
Keine gläsernen Decken, keine Diskriminierung, dafür frauenspezifische Förderung. Hinter den drei Buchstaben Her verbirgt sich der selbstverständliche Anspruch von Frauen auf gleichberechtigte Teilhabe in allen Lebensbereichen – und unsere Initiative zur Verwirklichung dieses Anspruches in unserer Kanzlei, in unserem Metier und darüber hinaus.
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Wir wollen nicht nur nominelle Gleichstellung, sondern echte Chancengleichheit in allen Bereichen. Das unseren Kolleginnen vorbehaltene Programm setzt deshalb an vielen Stellen an:
- Her Rise ist der Teil unseres einzigartigen Aus-, Fort- und Weiterbildungsprogramms, der unsere Beraterinnen durch Angebote von Selbstmarketing bis hin zur Sensibilisierung für geschlechterspezifische Kommunikationsweisen darin unterstützt und ermutigt, im Team wie gegenüber Mandantinnen und Mandanten selbstbewusst zu reüssieren und Führungsverantwortung zu übernehmen.
- Her Network ist unsere Plattform zum regelmäßigen Austausch und zur kanzleiübergreifenden Vernetzung von Noerr-Anwältinnen.
- Her Executive Circle bringt weibliche Führungskräfte aus Wirtschaft, Wissenschaft und Öffentlichkeit zusammen, um Förderung anzustoßen und die Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen zu stärken.
- Her Patinnenprogramm vermittelt jungen Anwältinnen und Steuerberaterinnen Patinnen aus dem Kreise unserer Partnerinnen, die sie auf dem Weg an die Spitze begleiten.
- Her Success, unser Mentoring-Programm für weiblich Beraterinnen unterstützt ihre individuelle Karriereentwicklung und vertieft ihre Vernetzung innerhalb der Kanzlei.
Thrive
Unser Job ist anspruchsvoll und fordernd. Wir gehen darin auf – aber wir reiben uns nicht auf. Mit dem Programm Thrive sorgen wir für unser aller physisches und mentales Wohlergehen. Und dafür, dass wir unsere beruflichen Herausforderungen mit Freude, Tatkraft und Erfolg meistern, egal welche Konstitution wir als Einzelne dazu mitbringen.
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Thrive etabliert unsere kanzleieigene Gesundheitskultur in einem dreistufigen Prozess:
- Informieren
In Trainings und Seminaren vermitteln wir relevantes Wissen rund um die Themen körperliche und mentale Gesundheit und Well Being. - Befähigen
In Workshops und Coachings befähigen wir Mitarbeitende zur Entwicklung spezifischer, individueller Strategien und Methoden. - Umsetzen
Gemeinsam setzen wir das Wissen und die Werkzeuge im Alltag ein, um auf dem Wege von Achtsamkeit und Selbstfürsorge unser Well Being zu erhöhen, nachhaltig mit unseren Kräften zu haushalten und unsere mentale und physische Gesundheit dauerhaft zu erhalten.
