Arbeitsrecht

• Strukturierung und Projektmanagement (ggf. in Zusammenarbeit mit Noerr Consulting und Interimsmanagement)
• Änderung und Harmonisierung von Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen
• Optimierung von Unternehmens- und Betriebsstrukturen
• Strategische Umstrukturierungen (SE-Umwandlung, Optimierung von Betriebs- und Unternehmensmitbestimmung) 
• Gestaltung oder Vermeidung von Betriebsübergängen
• Gestaltung von Business-Transformations-Prozessen (Change-Management)
• Krisenmanagement und -kommunikation (ggf. in Zusammenarbeit mit externer PR-Agentur)
• Verhandlungsführung mit Betriebs-/Tarifpartnern (z.B. Interessenausgleich/(Tarif-)Sozialplan, Einigungsstellen) 
• Prozessführung und Massenverfahren

• Gestaltung von Compliance-Richtlinien, z.B. Whistleblower, Arbeitnehmerdatenschutz, Ethik-Richtlinien, Code of Conduct, ESG-Compliance
• Interne Untersuchungen
• Fremdpersonal-Compliance (Leiharbeitnehmer, Freelancer, Berater)
• Arbeitsschutz-Compliance
• Sozialversicherungs-Compliance und Betriebsprüfungen
• Betriebsverfassungsrechtliche Compliance

Weitere Informationen finden Sie unter Compliance & interne Untersuchungen.

• Gestaltung von Betriebs- und (Haus-)Tarifverträgen
• Verhandlungsführung mit Betriebs-/Tarifpartnern (z.B. Interessenausgleich/Sozialplan/Tarifsozialplan)
• Prozessführung, insb. Einigungsstellen- und Beschlussverfahren
• Tarifwechsel, Tarifaustritt

• Einführung, Änderung und Schließung von betrieblicher Altersversorgung
• Risikoanalyse bestehender betrieblicher Altersversorgung
• Haftungsfälle bei betrieblicher Altersversorgung und Streitigkeiten
• Analyse und Durchführung von Anpassungsprüfungen in Versorgungssystemen
• Ausfinanzierung von betrieblicher Altersversorgung (CTA-Modellen u.a.)
• Auslagerung und Bestandsübertragung von Pensionsverpflichtungen, z.B. Liquidationsversicherungen, Rentnergesellschaften, De-Risking-Vehikeln, Pensionsfonds 
• Übertragung und Harmonisierung von Versorgungssystemen in Transaktionen
• Abwicklung von Versorgungssystemen in der Insolvenz 

Weitere Informationen finden Sie unter Steuerrecht sowie unter Versicherungsrecht.

• Internationaler Mitarbeitereinsatz (inkl. Vorbereitung und Gestaltung)
• Entsendung und Vertragsgestaltung
• Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Optimierung von Vertragsverhältnissen
• Arbeitsgenehmigungen und Aufenthaltstitel
• Outsourcing und Subventionen
• Markteintritt in ausländische Jurisdiktionen
• Länderübergreifende Restrukturierung

Weitere Informationen finden Sie unter Steuerrecht.

• Arbeitsrechtliche Due Diligence
• Arbeitsrechtliche Gestaltung von Unternehmens- oder Betriebskaufverträgen
• Gestaltung oder Vermeidung von Betriebsübergängen
• Änderung und Harmonisierung von Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen
• Integration von Belegschaftsgruppen
• Gestaltung von Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen

Weitere Informationen finden Sie unter Gesellschaftsrecht/Mergers & Acquisitions.

• Flexibilisierte Arbeit (Remote Work, Teilzeit, Arbeits- und Lebensarbeitszeitkonten, Sabbatical, Altersteilzeit)
• Fremdpersonal (Gestaltung, Risikomanagement)
• Gestaltung und Implementierung von flexiblen/leistungsorientierten Vergütungssystemen, Short-/Long-Term-Programme
• Mitarbeiterbeteiligung und Shadow-Share-/virtuelle Beteiligungsprogramme
• Performance-Management

• Begründung und Ausgestaltung von Verträgen mit Geschäftsführern und Vorständen (z.B. variable Vergütungssysteme, Wettbewerbsverbote, Pensionszusagen)
• Begründung und Ausgestaltung von Verträgen mit Beratern, Beirats- oder Aufsichtsratsmitgliedern
• Trennungsmanagement (inkl. Outplacement)